Фото: Depositphotos

В 2020 году, согласно результатам исследования Организации экономического сотрудничества и развития, финские женщины заработали на 17,2% меньше финских мужчин.

По результатам этого исследования Финляндия оказалась на 37-м месте по равенству оплаты труда, несмотря на то, что вопрос гендерного равенства уже несколько десятилетий остается на повестке дня в Финляндии.

Страны-соседки значительно обогнали страну: Норвегия оказалась на 8-м месте, Дания на 9-м, а Швеция на 12-м.

Причины такого нерадостного расклада традиционны: разделение рынка труда на мужские и женские профессии, папы меньше сидят в декрете, женщин не всходят по карьерной лестнице так легко, как мужчин.

«Было немало случаев, когда я обнаруживала, что мужчине за ту самую работу заплатили больше, чем мне», — признается Марья Махко, ранее журналистка, а ныне инвестор и блогер, которая уже третий год поднимает общественную дискуссию о прозрачности зарплат. В этом году она обозначила в социальных сетях, что в 2020 году получила 56 тысяч долларов дохода.

Когда этот законопроект разрабатывался в прошлом ноябре, главная финская организация работодателей, Конфедерация финской промышленности, вышла из рабочей группы в знак протеста.

Стоит глубже исследовать проблему разницы в оплате труда, а вывешивать информацию о зарплате можно только с согласия человека, убеждены работодатели. Информация о зарплате каждого только ухудшит атмосферу в трудовом коллективе, считают они.

Представители профсоюзов, наоборот, считают, что тема неравенства уже хорошо исследована и пришло время действовать.

«Чтобы выровнять зарплаты, нужно поменять отношение людей к этой проблеме, а чтобы изменилось что-то в общей культуре — нужно сначала изменить закон», — добавляет Катарина Муро, директор Конфедерации профсоюзных работников и менеджеров.

Составить такой законопроект — непростое дело. Но члены рабочей группы надеются, что он будет принят еще до следующих парламентских выборов в 2023 году.

Клас
Панылы сорам
Ха-ха
Ого
Сумна
Абуральна

Хочешь поделиться важной информацией анонимно и конфиденциально?

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, активируйте JavaScript в настройках своего браузера