Probusiness.io поговорил со Светланой Шапоровой, директором сервиса rabota.by о том, в каких сферах дефицит вакансий ощущается сильнее всего и как компаниям следует действовать сегодня, чтобы заполучить лучших специалистов в штат.
«Уже в 2020-м, но еще не как в 2015-м»
— С 24 февраля рынок труда в Беларуси резко изменил вектор. Если раньше козыри были на руках у работников, особенно в востребованных профессиональных сферах, то сегодня балом правит работодатель.
Но, к сожалению, это не говорит о том, что бизнес сейчас в каком-то выгодном положении. Скорее, данные свидетельствуют о том, что большинство компаний, предвкушая кризис, свернули наем или вовсе приступили к сокращению штата. А «выброшенные» на рынок сотрудники испытывают трудности с поиском новых рабочих мест.
С начала 2022 года до конца февраля среднее количество ежедневно доступных активных вакансий, размещенных на rabota.by, держалась примерно на одном уровне — около 28 000. Однако начиная с 24 февраля мы наблюдаем уменьшение количества вакансий. При этом обратная тенденция — в количестве резюме, размещаемых на сайте rabota.by.
В среднем количество вакансий в Беларуси в начале марта по отношению к середине февраля снизилось на 18,5%. Самое заметное сокращение их числа наблюдается в Гомельской области, Минске и Брестской области.
Сейчас в Беларуси на одну позицию в среднем приходится 11 резюме кандидатов.
Для понимания, еще месяц назад эта цифра была почти в два раза меньше. Это значит, что конкуренция на рынке труда среди соискателей существенно выросла.
Если рассматривать ситуацию в отдельных регионах, то на данный момент самая высокая конкуренция — среди соискателей в Гомельской, Витебской и Могилевской областях.
Сейчас ситуация на рынке труда приблизилась к той, что складывалась весной 2020 года во время начала пандемии COVID-19. Но при этом мы еще не дошли до самой низкой точки — в 2015 году во время мирового финансового кризиса ситуация складывалась еще более напряженно.
«Не хватает рабочих, айтишники активизировались»
Если обратить внимание на сферы, где количество вакансий сократилось заметнее всего, то можно увидеть неожиданные результаты: это IТ-сектор, маркетинг, PR и реклама, а также сфера туризма и ресторанного бизнеса.
Белорусский бизнес довольно быстро отреагировал на изменения ситуации и новости о возможных будущих экономических сложностях. В частности, ІТ-компании заметно сократили или вообще остановили наем новых сотрудников и переключили свое внимание на сохранение текущего штата и релокацию. Последствия оттока кадров мы увидим только со временем.
Также отметили, в каких профессиональных сферах количество вакансий сократилось меньше всего. Работодатели все еще в поисках административного персонала, специалистов по финансовому и бухгалтерскому учету, а также работников в сфере транспорта и логистики.
Активнее всего сейчас ищут работу соискатели, которые только начинают карьеру, и студенты, а также специалисты в сфере продаж, IТ и административный персонал.
Меньше всего новых резюме появилось от соискателей рабочих специальностей, бухгалтеров и строителей.
Определено десять сфер, в которых среди соискателей на данный момент самая высокая конкуренция. Именно в этих сферах работодатели теперь могут нанять сотрудников на более выгодных для компаний условиях.
«Сейчас можно получить тех, о ком раньше можно было только мечтать»
Сайт rabota.by регулярно проводить опросы среди руководителей и собственников, а также директоров и специалистов HR-отделов белорусских компаний, чтобы понимать, какие настроения и планы сейчас преобладают. Чуть более недели назад также провели подобный опрос.
Большинство компаний сейчас оценивают свои перспективы дальнейшего развития и работы как негативные — почти 60%. При этом 30% даже заявили о возможном сокращении штата, а почти 50% — о приостановлении найма.
При этом сейчас самое время для найма на те позиции, которые давно не удавалось закрыть. Рынок труда в отдельных профессиональных сферах временно становится «работодателем». Это происходит впервые за последние пару лет. Однако это ненадолго: будет происходить сокращение дисбаланса на рынке труда. Первые соискатели, отправляющиеся на поиски работы сейчас, скоро «растворятся» в спросе, найдут для себя новые рабочие места, и через некоторое время работодатели снова столкнутся с кадровым голодом. Также никуда не исчезнет ситуация с «демографической ямой».
Уже сейчас рынок испытывает дефицит самой желательной для работодателя категории кандидатов — это молодые люди в возрасте от 20 до 35 лет. А по прогнозам к 2026 году дефицит таких кадров еще больше ухудшится.
Компаниям, которые не ушли в режим жесткой экономии и сокращения штата, можно нанять людей на те позиции, которые давно не удавалось закрыть. Причем это можно сделать теми кандидатами, которых раньше не могли себе позволить.
Поэтому если компания чувствует себя стабильно — обязательно размещать вакансии. Именно сейчас можно найти классных специалистов за адекватное вознаграждение.
