Согласно проведенному опросу, 84% работодателей интересуются увлечениями кандидатов на собеседовании, причем хобби соискателей в половине случаев может стать причиной отказа в работе.
В зоне риска оказываются претенденты, склонные к азартным играм (31%), посещению ночных клубов (23%), компьютерным играм (16%).
Активные путешествия по миру (5%) и экстремальные виды спорта (3%) также могут стать причиной отказа.
Работодатели аргументируют свою позицию тем, что из-за подобных увлечений сотрудники будут приходить на работу уставшими, часто отвлекаться в рабочее время. Увлеченные люди склонны к авантюризму, несерьезно относятся к работе, зачастую им присуще нездоровое отношение к окружающему миру.
С другой стороны, интересы и увлечения соискателей могут стать значимым преимуществом перед другими кандидатами в процессе поиска работы.
Более 80% белорусов рассказывают потенциальному работодателю о своих интересах и увлечениях, преследуя цель преподнести себя как разносторонне развитого человека (45%), обратить внимание на свои личностные качества (41%), такие как коммуникабельность, усидчивость, активность и т.д. в зависимости от вакансии, подчеркнуть свои творческие способности (25%).
Пятая часть рассказывает о своих увлечениях с целью акцентировать внимание на свою профессиональную компетенцию, так как их хобби имеет отношениях к обязанностям на потенциальной работе.
Если вакансия подразумевает под собой творческую составляющую, то увлеченность музыкой, живописью или литературой будет только на пользу.
К примеру, если вы претендуете на должность специалиста по маркетингу или рекламе, ваши увлечения в области фотосъемки, видеомонтажа или графических редакторов выгодно выделят вас среди других соискателей.
В то же время, если вы стремитесь получить должность финансового аналитика, едва ли стоит указывать увлеченность рок-музыкой,способность импровизировать на фортепиано, моделировать или шить одежду. Эта информация никак не характеризует вас как профессионала в должности, на которую вы претендуете и, соответственно, не имеет большого значения для работодателя.
Несмотря на то, что белорусские работодатели в большинстве случаев интересуются хобби кандидатов, они редко размещают вакансии, в которых акцентируют внимание на увлечения потенциальных сотрудников.
Но встречаются и вакансии, в которых наличие определенного увлечения является обязательным условием приема на работу.
К примеру, была размещена вакансия декоратора.В требованиях значилось, что художественное образование приветствуется, а вот наличие творческого хобби, такого как декупаж, скрапбукинг, квиллинг является обязательной составляющей.
Наиболее часто упоминание про интересы соискателей встречается в описании вакансии продавец-консультант.
Причем разновидность увлечения напрямую зависит от того, какую продукцию необходимо продавать. К примеру, новый эксклюзивный магазин профессиональной декоративной косметики ищет на должность продавца-консультанта кандидата, который интересуется косметической продукцией и стремится профессионально развиваться в сфере красоты. Для магазина модной одежды требуется продавец-консультант, который интересуется тенденциями на рынке известных брендов и может назвать себя знатоком fashion-индустрии.
А вот на вакансию продавца зоомагазина среди обязательных требований было указано увлеченность аквариумистикой и домашними животными.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что необходимо очень аккуратно указывать свои хобби в резюме, так как они могут как содействовать приему на работу, так и стать причиной отказа.
